在线彩票平台

 

2010年的自己

 

一、争取每一次机会

 

当时微特的条件和现在比起来说艰苦不为过，进入微特的第一年底薪才800元，平均工资也就3000元左右。但到了第二年我的收入就有了成倍的增长。当然收入的增长并不是坐享其成，而是需要自身不断的努力。

 

记得2012年我们去武汉参加一个甲板机械会议，会后李总给了我四张名片，分别是武汉船用孙涛采购部副部长、江苏政╳田的季良军销售总监、江苏海泰船舶张新林采购总监、泰兴依科攀叶技术主管，让我去拜访一下。在这之前我们公司在船用市场上只有宁波凯荣一家客户在合作。在我们的多次拜访和深度沟通之后，如今武汉船用、江苏政田、江苏海泰已与我们建立了长期的合作，成为我们重要的战略合作伙伴。正是这一次次的不懈努力，目前甲板机械95%以上的厂家都与我们有了∏合作。

 

十二年以来，我们团队通过不断的拜访，沟通，实地考察作业现场，不断深挖，将我们的产品逐渐渗透到造船、钢铁、港口等行业。当然这一路走来，也得到公司领导和同事的充分认可，在此特别感谢李总一直以来对我的信任和指导，让我从一个门外汉成为了事业部经理。这些年，我追随着微特的步伐，收获的不仅仅只是事业上的成功，更多的是脚踏实地的工作精神。

 

2012年公司野浪谷拓展（我在左一）

二、直面每一次挑战

 

2016年公司进行改革，成立水利水电、海工能源、施工机械、钢铁船舶四个事业部，很荣幸让我来负责钢铁船舶事业部。记得成立之初我们的销售任务才刚刚400万，公司给我们的第一个三年目标是1200万，当时看来是很困难的，根本不可能完成。但转念一想，我作为负责人不能气馁，既然公司给我们定下了目标，我们就要全力以赴达成目标。接下来的日子我们一步一个脚印，通过团队成员不断的努力，第一个三年我们就超额完成了目标，销售额达到1417万。正是因为这场没有硝烟的战役在船舶行业里取得的成绩，为后期钢铁、港口行业打下了坚实的基础。

 

2020年是我们规划的第二个三年，但是突如其来的疫情对我』们的影响很大，再加上中美贸易战的影响，导致产品需求从原来单一的安全需求转向为解决安全隐患及生产管理痛点难点，那一刻让我们感受到前所未有的危机。

 

疫情一解封，我们第一时间拜访重点客户，其中华菱湘钢的项目印象尤为深刻。该公司对我们在攀钢做的设备智能管理与运维系统非常感兴趣，通过多次交流后，双方在技术要求上达成一致，但对方对我们提出更高要求：首先必须应用5G网络，其次安装工期三天。面对客户的要求，我们积极响应，项目负责人带领数十人服务团队，迎难而上，24小时不间断工作，最终在规定时间内完成了该任务。客户对我们的服务团队给予高度评价。第二期项目，客户首先就想到了我们，表示非常放心交给我们完成。做事彻底的工匠精神，无时无刻不体现在我们对客户的服务中。

 

微特工程师与湘钢工作人员铸造车间留影

 

三、为目标，勇往直前

 

2021年通过全体成员的努力我们收获了很多， 2021年也是微特成立20周年，我们在2021年12月29日超额完成团队的年度目标，为微特20周岁生日献上了我们团队最好的礼物。昨天已经过去，未来即将到来，我坚信通过我们做事彻底的工匠精神，不断精耕细作，在不久的将来我们一定会成为起重机安全与管理领域的领导者。